Nieuws
Hoe maak je werk van een stresspreventiebeleid?
Ontdek deze evidence-based aanbevelingen burn-out te voorkomen en te bestrijden in je organisatie.
Onderzoekers Kelly P. Gabriel en Herman Aguinis van The George Washington University bundelden de literatuur rond burn-outpreventie en formuleerden op basis hiervan vijf aanbevelingen en implementatierichtlijnen om burn-out te voorkomen in organisaties.
Heel wat initiatieven zijn gericht op het individu, bijvoorbeeld het stimuleren van werknemers om voor zichzelf te zorgen of hun tijd beter te beheren, maar de onderzoekers geven aan dat het beter is om vooral initiatieven op te zetten op organisatorisch niveau. Er werd immers aangetoond dat acties op organisatieniveau effectiever zijn en doorgaans ook meer langdurige positieve effecten hebben.
Idealiter combineert men persoonsgerichte en organisatiegerichte interventies.
Stress op het werk kan je helaas niet zomaar weg mediteren. Toch kunnen stressmanagementinterventies werknemers helpen, vooral cognitieve gedragstraining en mindfulness-meditatie komen uit het onderzoek naar voor als doeltreffende interventies.
Job crafting mag dan vooral de verantwoordelijkheid van de werknemers lijken, toch zijn het vooral de leidinggevenden die dit gedrag moeten faciliteren en aanmoedigen door medewerkers autonomie en flexibiliteit te geven.
Sociale steun is een krachtige hulpbron. Vooral de steun van leidinggevenden op het werk is belangrijk.
Vragen om input van medewerkers en er vervolgens niets mee doen is erger dan helemaal geen input vragen, maar uitreiken naar medewerkers en leren uit hun informatie creëert een win-win situatie.
Goed performance management is geen eenmalige jaarlijkse evaluatie, maar een continu proces waarbij gefocust wordt op sterktes van medewerkers.
Veiligheidsnieuws is hét vakblad voor preventieadviseurs. Het bevat artikels, praktijkcases, nieuwe trends, onderzoeken … Het verschijnt 4 maal per jaar (72 pagina's) in maart, juni, september en december met een oplage van meer dan 8.000 exemplaren (6.500 print en 1.500 digitaal).
