Nieuws

Schrijf je in voor Prenne 68!

Ja, we zien het helemaal zitten. Jij ook? Check het nieuwe programma van Prenne 68, kies je modules en schrijf je zo snel mogelijk in :-) Het belooft weer een interessante editie te worden!

18 sep. 2023

We hebben juist Prenne 67 achter de rug ... En we beginnen al aan de volgende! Ja, we zien het helemaal zitten. Jij ook? Check het programma van Prenne 68 vandaag nog en schrijf je op tijd in :-)

Praktische informatie

23 november 2023 in Stayen (Sint Truiden)
De Prenne is een evenement waar je netwerkt, opleidingen volgt en een bezoekje brengt aan de vakbeurs, de Commerial Corner.
Je kan zelf je Prenne dag samenstellen door te kiezen uit een ruim aantal opleidingssessies van de verschillende domeinen welzijn op het werk.
Én je ontvangt achteraf een aanwezigheidsattest voor alle gevolgde modules. Handig, toch?

Info & inschrijven

Bekijk hier het programma
👉 Schrijf je in

Heb je nog vragen? Mail gerust naar prenne@prebes.be of bel via 011/ 28 83 40

Veiligheidsnieuws

Veiligheidsnieuws is hét vakblad voor preventieadviseurs. Het bevat artikels, praktijkcases, nieuwe trends, onderzoeken … Het verschijnt 4 maal per jaar (72 pagina's) in maart, juni, september en december met een oplage van meer dan 8.000 exemplaren (6.500 print en 1.500 digitaal).

Doorblader een voorbeeld Veiligheidsnieuws op het Kenniscentrum

Gerelateerde artikels & podcasts

Nieuws

Alle Vlaamse gemeenten aangesloten bij BE-Alert

Sinds kort zijn alle 285 Vlaamse gemeenten aangesloten bij BE-Alert, het alarmeringssysteem van de overheid. De gemeenten kunnen zo het alarmeringsplatform inzetten in geval van een noodsituatie. Dat meldt het Nationaal Crisiscentrum.

17 sep. 2025

Meer info

Podcast

Podcastreeks SafetyTalk - aflevering 24: Samen terug aan het werk: re-integratie als gedeelde verantwoordelijkheid

In deze aflevering van SafetyTalk horen we Lode Godderis, CEO van IDEWE, over het actuele thema van ziekteverzuim en re-integratie. Hij benadrukt dat, naast de economische kant, re-integratie ook een maatschappelijk en persoonlijk onderwerp is. Het gaat hier dan ook eerder om een traject dat begint nog vóór iemand uitvalt, in plaats van een puur administratief proces. Het vraagt samenwerking, vertrouwen en open communicatie en dit tussen werknemer(s), leidinggevende, collega’s en andere posities die ondersteuning kunnen bieden zoals preventieadviseurs of HR-functies.