Welzijnsmedewerker

Bedrijf:

AZ Nikolaas en AZ Lokeren staan samen voor :

  • 3000 medewerkers
  • 300 artsen
  • op 6 verschillende locaties in Sint-Niklaas, Temse, Hamme, Beveren, Sint-Gillis-Waas en Lokeren
  • 1150 bedden voor klassieke en daghospitalisatie.

We behaalden recent het internationaal erkende NIAZ- kwaliteitslabel en slaagden met grootste onderscheiding. Wij bieden op deskundige wijze specialistische gezondheidszorg en dringende medische hulpverlening aan gehospitaliseerde en ambulante patiënten.

Werken bij AZ Nikolaas en AZ Lokeren betekent ...

TOP job :

  • Met doorgroeimogelijkheden
  • In een innovatieve werkomgeving
  • Met een goede ligging voor een optimale work-life balance

TOP collega’s :

  • Professioneel en gepassioneerd
  • Van wie je veel leert en met wie je vlot samenwerkt
  • In een sfeer van warmte, vertrouwen en vriendschap

TOP ziekenhuis :

  • Toekomstgericht, stimulerend en voortdurend in beweging
  • Kwaliteitsvolle zorg op mensenmaat
  • Open en eerlijk, vol respect voor het leven

Functiebeschrijving

  • Als drijvende kracht van de stuurgroep welzijn werk je een organisatiebreed welzijnsbeleid uit, waarbij je ook diverse acties ondersteunt en uitvoert.
  • Je bouwt het aanwezigheidsbeleid verder uit: je analyseert informatie en cijfers, bepaalt mee inhoudelijk de speerpunten van dit beleid, sensibiliseert, ondersteunt medewerkers en leidinggevenden.
  • Je behartigt het reïntegratiebeleid voor langdurig zieken:
    • Uitwerken van het beleid omtrent langdurig zieke medewerkers
    • Coördineren van het reïntegratieproces
    • Optimalisatie van subsidies en ondersteuningsmaatregelen
    • Je hebt hierbij een brugfunctie tussen arbeidsgeneesheer– medewerker – leidinggevende
  • Je organiseert en geeft opleidingen rond welzijnsthema’s.

Profiel

  • Je beschikt over een bachelordiploma en kan enkele jaren werkervaring voorleggen. Een relevante bijkomende opleiding spreekt in je voordeel (bv. zorgmanagement, gezondheidsmanagement, personeelsmanagement, vertrouwenspersoon, ...).
  • Vanuit jouw vakkennis, enthousiasme en gedrevenheid slaag je erin anderen te overtuigen.
  • Je bent creatief, kan zelfstandig werken en je bent een initiatiefnemer.
  • Je hebt een sterk analytisch vermogen en bent ondernemend om met de gemaakte analyses aan de slag te gaan.
  • Je bent sterk in netwerken, dankzij je contactvaardigheid en assertiviteit leg je makkelijk contacten tussen en met verschillende personen.
  • Je bent kritisch en je vormt een visie die je helpt bij het uitwerken van je verantwoordelijkheden.

Wij bieden

  • Een vast contract met een jobtime van 50%.
  • Een fijn team van enthousiaste collega's die jou met open armen ontvangen.
  • Deskundige ondersteuning door jouw verantwoordelijke, collega's en ons team 'Begeleiding nieuwe medewerkers'.
  • Opleidingskansen om je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naast on-the-job-opleiding krijg je de mogelijkheid om zowel interne als externe opleidingen te volgen.
  • Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie.
  • Gratis hospitalisatieverzekering voor vaste contracten, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis treinabonnement, en nog een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen (bedrijfsrestaurant, kortingen bij plaatselijke handelszaken, vakantieopvang voor kinderen van medewerkers,…. )

Neem zeker een kijkje op http://www.aznikolaas.be/voordelen voor meer informatie over al onze troeven.

De verloning is volgens looncategorie 14 (IF.IC barema) van PC 330.

Statutaire medewerkers van AZ Nikolaas of AZ Lokeren komen eveneens in aanmerking, met behoud van zowel hun statuut als de statutaire loonschaal.

Contact

Ben jij een teamplayer met een hart voor al onze patiënten en wil je deel uitmaken van ons TOP-team? Stuur ons dan vandaag nog jouw gegevens en motivatiebrief elektronisch door via onze jobsite, Voor bijkomende informatie over de functie kan je terecht bij Nancy Gruwez – Diensthoofd Personeel & Organisatie - 03/760 22 22

We zijn benieuwd naar jouw kandidatuur en streven ernaar om alle kandidaturen zo snel mogelijk te beantwoorden. De selectieprocedure bestaat in eerste instantie uit een CV-screening en/of telefonische screening. Na positieve evaluatie volgt een kennismakingsgesprek, vragenlijst(en), en eventueel een tweede gespreksronde. Je zit hierbij rond de tafel met je toekomstige leidinggevende en een medewerker van P&O.

AZ Nikolaas

Moerlandstraat 1, 9100 Sint-Niklaas