Vertrouwenspersonen

In 2023 voerde het HIVA-Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving (kortweg HIVA) een studie met als titel “Wat is de welzijnsimpact van atypische arbeidstijden in de bewakingssector?”.

Verso, de Vereniging voor Vlaamse Social Profit Ondernemingen heeft de gids “taal op het werk” uitgegeven.

Bring Your Dog To Work Day, opgericht in 2014 door HOWND®, is een jaarlijks evenement op in het Verenigd Koninkrijk. Ook in België zijn er heel wat bedrijven die deze dag op de kalender zetten.

Bij de overgrote meerderheid van de werknemers die hybride werkt, helpt dit om het risico op burn-out sterk te verminderen. Driekwart van de bevraagden meldde zelfs een drastische vermindering van burn-outsymptomen sinds de overstap naar een hybride werkmodel.

Belgische werknemers liepen in 2023 een hoger risico op burn-out dan in 2022. We ervaren meer stress, emotionele uitputting en distantie maar dat blijkt geen impact te hebben op de werktevredenheid of de intentie om bij de werkgever te blijven.

Het aantal werknemers met fysieke en psychische klachten is de laatste 5 jaar fors gestegen. Dat blijkt uit een analyse van preventiebedrijf Mensura. Een kwart van de werkende Belgen had vorig jaar motorische klachten zoals rug- of nekpijn. 7,5 procent van de werknemers had ook psychische klachten.

De sleutel voor succes wat betreft het bevorderen van welzijn op de werkvloer ligt vooral in de bedrijfscultuur. Dat kwam naar voor uit een gezamelijk onderzoek van UGent en Liantis.

Een jaar na de invoer van het ‘recht op deconnectie’ krijgen zes op de tien Vlamingen (61 procent) ook buiten de werkuren berichten, telefoons en/of mails van zijn leidinggevende.Toch ervaart ook 21 procent minder werkstress sinds de invoering.

Een verankering van digitale hulpmiddelen van goede kwaliteit in de klassieke zorg  kan een deel van de oplossing bieden voor de lange wachttijden in de geestelijke gezondheidszorg. Door middel van een reeks nieuwe aanbevelingen wil de Hoge Gezondheidsraad bijdragen aan de ontwikkeling van zo’n kader op nationaal niveau.

Een werkgever, zowel uit de private als uit de openbare sector, kan een regel invoeren die het dragen van tekens van overtuigingen verbiedt binnen zijn organisatie. Hij moet wel aan bepaalde voorwaarden voldoen om elke vorm van discriminatie te voorkomen.