Vertrouwenspersonen

Prebes verenigt vertrouwenspersonen en biedt hen praktische informatie en een ondersteunend netwerk. Als lid van Prebes krijg je toegang tot het Prebes kenniscentrum, de provinciale activiteiten, de ledendeals én kan je met korting naar de Prenne.

Als je lid wordt bij ons, kan je direct genieten van heel wat voordelen en ledendeals. Prebes zorgt dat je groeit in je job, je jouw kennis verrijkt en je visibiliteit binnen de preventiewereld vergroot! En dit voor slechts € 95,00 per jaar excl. btw.

Word lid

Activiteiten

Naam Thema Provincie Datum Duur Soort Prijs Enkel leden Gearchiveerd

Heb je een voorstel dat je met ons wil delen? Contacteer ons
en bepaal mee het toekomstig bijscholingsaanbod!

Informatie

Documenten voor vertrouwenspersonen

Sensibilisatiemateriaal voor vertrouwenspersonen

  • Affiche bekendmaking vertrouwenspersoon
  • Affiche Chaos in je hoofd? Ga naar de vertrouwenspersoon
  • Affiche: Stress? Praat erover

Interessant voor jou

 

Kenniscentrum

Nieuws

Take Your Dog to Work Day

Bring Your Dog To Work Day, opgericht in 2014 door HOWND®, is een jaarlijks evenement op in het Verenigd Koninkrijk. Ook in België zijn er heel wat bedrijven die deze dag op de kalender zetten.

Hybride werken vermindert risico op burn-out

Bij de overgrote meerderheid van de werknemers die hybride werkt, helpt dit om het risico op burn-out sterk te verminderen. Driekwart van de bevraagden meldde zelfs een drastische vermindering van burn-outsymptomen sinds de overstap naar een hybride werkmodel.

 

Meer stress en burn-out, maar Belg blijft toch bij werkgever

Belgische werknemers liepen in 2023 een hoger risico op burn-out dan in 2022. We ervaren meer stress, emotionele uitputting en distantie maar dat blijkt geen impact te hebben op de werktevredenheid of de intentie om bij de werkgever te blijven.

Aantal fysieke en psychische klachten bij werknemers fors gestegen

Het aantal werknemers met fysieke en psychische klachten is de laatste 5 jaar fors gestegen. Dat blijkt uit een analyse van preventiebedrijf Mensura. Een kwart van de werkende Belgen had vorig jaar motorische klachten zoals rug- of nekpijn. 7,5 procent van de werknemers had ook psychische klachten.

Bedrijfscultuur is cruciaal voor welzijn op het werk

De sleutel voor succes wat betreft het bevorderen van welzijn op de werkvloer ligt vooral in de bedrijfscultuur. Dat kwam naar voor uit een gezamelijk onderzoek van UGent en Liantis.

Eén jaar recht op deconnectie

Een jaar na de invoer van het ‘recht op deconnectie’ krijgen zes op de tien Vlamingen (61 procent) ook buiten de werkuren berichten, telefoons en/of mails van zijn leidinggevende.Toch ervaart ook 21 procent minder werkstress sinds de invoering.

Digitale interventies en apps voor geestelijke gezondheid

Een verankering van digitale hulpmiddelen van goede kwaliteit in de klassieke zorg  kan een deel van de oplossing bieden voor de lange wachttijden in de geestelijke gezondheidszorg. Door middel van een reeks nieuwe aanbevelingen wil de Hoge Gezondheidsraad bijdragen aan de ontwikkeling van zo’n kader op nationaal niveau.

Mag je tekens van overtuiging op de werkvloer verbieden?

Een werkgever, zowel uit de private als uit de openbare sector, kan een regel invoeren die het dragen van tekens van overtuigingen verbiedt binnen zijn organisatie. Hij moet wel aan bepaalde voorwaarden voldoen om elke vorm van discriminatie te voorkomen.

Voelen werknemers zich gewaardeerd op het gebied van welzijn en productiviteit?

Naar aanleiding van zijn Global Human Capital Trends rapport 2024 onthulde Deloitte België lokale inzichten voor ons land. Het globaal rapport, dat gebaseerd is op de perspectieven van 14.000 bedrijfs- en HR-leiders uit 95 landen, benadrukt het belang van transparantie, menselijke duurzaamheid en de verschuiving naar productieve werkomgevingen zonder grenzen.

Nieuwe publicatie: Psychosociale risico's op het werk

Een afdeling van FOD Werkgelegenheid heeft, in samenwerking met personen uit de academische wereld, een verzameling gemaakt van de rechtspraak van de arbeidsgerechten inzake de toepassing van de wettelijke bepalingen over psychosociale risico's op het werk.