De wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen werd op 10 november 2022 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. In deze wet staan de maatregelen die getroffen werden in het kader van de arbeidsdeal. Met de invoering van de vierdagenweek krijgt de voltijdse werknemer onder meer de mogelijkheid om een voltijdse prestatie te leveren in 4 werkdagen in plaats van 5.
De arbeidsdeal speelt in op de nieuwe manier van werken en beoogt 2 zaken:
Deze wet bevat onder meer een aantal maatregelen met betrekking tot de arbeidsduur.
Zo kan de voltijdse werknemer nu een voltijdse prestatie leveren in 4 dagen (in plaats van 5) en heeft hij ook de mogelijkheid om zijn arbeidstijd te regelen volgens een cyclus over twee opeenvolgende weken.
De werknemer geniet het recht om de toepassing van deze maatregelen te vragen waardoor de werkgever een weigering dient te rechtvaardigen. De werknemer mag geen negatieve gevolgen ondervinden van een dergelijke vraag.
Tegen 2023 moeten bedrijven met meer dan 20 werknemers akkoorden sluiten over het recht op deconnectie (door middel van een CAO of een wijziging van het arbeidsreglement).
Verder omvat deze nieuwe wetgeving:
Veiligheidsnieuws is hét vakblad voor preventieadviseurs. Het bevat artikels, praktijkcases, nieuwe trends, onderzoeken … Het verschijnt 4 maal per jaar (72 pagina's) in maart, juni, september en december met een oplage van meer dan 8.000 exemplaren (6.500 print en 1.500 digitaal).
