1. Home
  2. Vertrouwenspersonen

Vertrouwenspersonen

Prebes verenigt vertrouwenspersonen en biedt hen praktische informatie en een ondersteunend netwerk. Als lid van Prebes krijg je toegang tot het Prebes kenniscentrum, de provinciale activiteiten, de ledendeals én kan je met korting naar de Prenne.

Als je lid wordt bij ons, kan je direct genieten van heel wat voordelen en ledendeals. Prebes zorgt dat je groeit in je job, je jouw kennis verrijkt en je visibiliteit binnen de preventiewereld vergroot! En dit voor slechts € 95,00 per jaar excl. btw.

Word lid

Activiteiten

Naam Thema Provincie Datum Duur Soort Prijs Enkel leden Gearchiveerd

Heb je een voorstel dat je met ons wil delen? Contacteer ons
en bepaal mee het toekomstig bijscholingsaanbod!

Informatie

Documenten voor vertrouwenspersonen

Sensibilisatiemateriaal voor vertrouwenspersonen

  • Affiche bekendmaking vertrouwenspersoon
  • Affiche Chaos in je hoofd? Ga naar de vertrouwenspersoon
  • Affiche: Stress? Praat erover

Interessant voor jou

 

Kenniscentrum

Nieuws

Verbindend communiceren, hoe doe je dat?

Als vertrouwenspersoon kom je wellicht vaak in contact met conflicten gevoelige thema’s. Verbindende communicatie kan je helpen om adequaat te handelen in beladen gesprekken en moeilijke situaties.

Niet minder pesterijen tijdens telewerk

Tijdens de coronacrisis werd er helaas niet minder 'gepest', ook al zaten heel wat medewerkers thuis. 

Vertrouwenspersoon, wij willen jouw input!

Om ons aanbod voor vertrouwenspersonen verder uit te bouwen horen we graag wat jij nodig hebt.

Nieuw postgraduaat "Mentaal welzijn op het werk"

Wil je weten hoe je werk maakt van psychosociaal welzijn op het werk? Volg de nieuwe postgraduaat opleiding "Mentaal welzijn op het werk".

Word gratis lid als vertrouwenspersoon!

Ben je officieel aangestelde vertrouwenspersoon? Dan kan je tot het einde van het jaar gratis lid worden van Prebes en gebruik maken van ons aanbod voor vertrouwenspersonen.

Wat is een psychosociaal veiligheidsklimaat?

Maar weinig werkgevers maken echt werk van een psychosociaal veiligheidsklimaat in hun organisatie. Wat drijft werkgevers om werk te maken van een psychosociaal veiligheidsklimaat of wat houdt hen net tegen om dit te doen?