Discriminatie: verruiming van het beschermd criterium “gezondheidstoestand”
Nieuws

Discriminatie: verruiming van het beschermd criterium “gezondheidstoestand”

Een nieuw wetsvoorstel zorgt ervoor dat je niet meer kan discrimeneren op basis van een gezondheidstoestand in het verleden. 

  • 07 nov. 2022
  • Psychosociaal, Vertrouwenspersoon, Wetgeving

Op 7 juli 2022 werd een wetsvoorstel goedgekeurd op basis waarvan het criterium gezondheidstoestand in de Antidiscriminatiewet wordt verruimd. Waarom is dit nodig?

Nieuw wetsvoorstel goedgekeurd

De wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie bepaalt dat het verboden is om te discrimineren op basis van de “huidige of toekomstige gezondheidstoestand”. Op 7 juli 2022 werd een wetsvoorstel goedgekeurd op basis waarvan dit criterium wordt verruimd. De notie “huidige of toekomstige gezondheidstoestand” wordt vervangen door “gezondheidstoestand”, zodat een gezondheidstoestand uit het verleden ook wordt beschermd door de Antidiscriminatiewet.

Huidige regeling

Momenteel verbiedt de Antidiscriminatiewet enkel discriminatie op grond van de “huidige of toekomstige gezondheidstoestand”. Dit impliceert dat personen in principe gediscrimineerd mogen worden op grond van een ziekte die zij in het verleden hebben opgelopen en waar zij nu van genezen of voor in remissie zijn. Zo is een persoon die in het verleden kanker had en een baan wordt ontzegd omdat de werkgever vreest dat deze zal hervallen vandaag niet beschermd.

Nieuw wetvoorstel

Concreet zullen in de Antidiscriminatiewet de woorden “huidige of toekomstige gezondheidstoestand” worden vervangen door het woord “gezondheidstoestand”, zodat ook een verleden gezondheidstoestand hieronder valt.

Onderscheid niet altijd verboden

Een onderscheid op basis van de gezondheidstoestand is niet in alle omstandigheden verboden. Zolang de werkgever het verschil in behandeling kan verantwoorden vanuit een legitieme doelstelling en de middelen om het doel te bereiken noodzakelijk zijn, is er geen sprake van discriminatie.

Meer informatie

bron: Claeys & Engels

Gerelateerde opleidingen

Coachende vaardigheden

Coachende vaardigheden

  • Psychosociaal, Vertrouwenspersoon
  • Hotel Van der Valk Nazareth
  • In Company
  • Eén dag
  • 365
Emotionele intelligentie

Emotionele intelligentie

  • Psychosociaal
  • Officenter Aalst
  • In Company
  • Eén dag
  • 365
Agressie voorkomen en agressiebeleid opstellen

Agressie voorkomen en agressiebeleid opstellen

  • Psychosociaal
  • Officenter Leuven
  • In Company
  • 3 dagen
  • 525
Veerkracht en zelfzorg in drukke (VUCA) tijden

Veerkracht en zelfzorg in drukke (VUCA) tijden

  • Psychosociaal, Gezondheid, Vertrouwenspersoon
  • Hotel Van der Valk Nazareth
  • In Company
  • Eén dag
  • 365

Veiligheidsnieuws

Veiligheidsnieuws is hét vakblad voor preventieadviseurs. Het bevat artikels, praktijkcases, nieuwe trends, onderzoeken … Het verschijnt 4 maal per jaar (72 pagina's) in maart, juni, september en december met een oplage van meer dan 8.000 exemplaren (6.500 print en 1.500 digitaal).

Gerelateerde artikels & podcasts

Nieuws

Nieuw KB wijzigt het Algemeen Reglement op de Elektrische Installaties (AREI)

Het koninklijk besluit van 3 oktober 2024 werd op 28 oktober 2024 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd. Dat besluit is van toepassing vanaf 1 maart 2025. Het bevat verschillende wijzigingen op de drie boeken van het Algemeen Reglement op de Elektrische Installaties.
  • Elektriciteit, Wetgeving
  • 29 okt. 2024
Nieuws

Week van het werkgeluk: 23 - 27 september 2024

Iedereen wil graag gelukkig zijn, ook op het werk. Tenslotte brengen we daar een groot deel van onze tijd door. Daarbij heeft ons werkgeluk een grote invloed op de rest van ons leven. Ook voor organisaties is werkgeluk relevant. Gelukkige medewerkers zijn immers gezonder, meer betrokken, werken beter samen en zijn productiever.
  • Gezondheid, Psychosociaal, Vertrouwenspersoon
  • 20 sep. 2024

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

Schrijf je hieronder in op één of meerdere van onze nieuwsbrieven of verken eerste even onze voorbeelden.

Nieuwsbrief

Het laatste nieuws in de preventiewereld, inclusief tips & tricks, ...

Tweewekelijks

Vacatureflash

Overzicht van de nieuwe vacatures in de preventiewereld

Elke donderdag

Opleidingen

Prenne, opleidingen, provinciale activiteiten, ...

Wekelijks

Starters

Infomail waar we starters wegwijs maken in de preventiewereld

Driemaandelijks