Stel: een werknemer gaat joggen tijdens zijn middagpauze en heeft onderweg een ongeval. Kan deze gebeurtenis worden beschouwd als een arbeidsongeval? Lees hieronder enkele mogelijke situaties van eventuele arbeidsongevallen tijdens de pauze.
Het is van belang te weten dat een arbeidsongeval enkel wordt erkend wanneer het een ongeval is dat zich voordoet tijdens en door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Een arbeidsovereenkomst is in uitvoering zolang de werkgever zijn gezag kan uitoefenen en zolang de uitvoering van de arbeidsovereenkomst dus ook uw persoonlijke vrijheid beperkt. De arbeidsovereenkomst omvat ook middagpauzes en rookpauzes, maar de aard van de activiteit die men uitvoert tijdens de middagpauze is cruciaal.
De vraag of u al dan niet uw persoonlijke vrijheid herneemt tijdens een bepaalde activiteit tijdens de middagpauze is soms omstreden. In onderstaande tabel kan u raadplegen wat doorgaans het antwoord is naargelang de activiteit.
|
Wordt een ongeval tijdens deze activiteit beschouwd als een arbeidsongeval ? |
||
|---|---|---|
|
Activiteit |
Arbeidsongeval |
|
|
|
JA |
NEE |
|
Lunchen in het bedrijfsrestaurant |
X |
|
|
Roken in de rokersruimte van het bedrijf |
X |
|
|
Joggen |
|
X |
|
Joggen in georganiseerde loopsessie door werkgever |
X |
|
|
Broodje kopen in een snackbar/restaurant |
X |
|
|
Uitgebreid persoonlijke boodschappen doen tijdens de pauze |
|
X |
|
Personeelsfeest georganiseerd door de werkgever |
X |
|
Op de plaatsen waar een ongeval wordt erkend als arbeidsongeval, blijft u doorgaans ook direct bereikbaar voor uw werkgever, wat aangeeft dat u "in uitvoering van de arbeidsovereenkomst" bent.
Wanneer een werknemer gaat joggen tijdens de (middag)pauze herneemt hij zijn persoonlijke vrijheid. Sporten wordt dus gezien als een privé-activiteit die bijgevolg niet verzekerd is. Het bedrijf kan wel altijd zijn polis aanpassen. De situatie is echter anders wanneer de werkgever loopsessies organiseert tijdens de pauze met begeleiding, een deelnemerslijst, een uitgestippeld traject, etc. Dan staat de werknemer wel onder het gezag van de werkgever.
Wanneer een werknemer op zending in het buitenland is, is hij gedurende heel zijn verblijf in uitvoering van de arbeidsovereenkomst, mits normale vrijetijdsbesteding na de arbeidsuren.
Conclusie
Middagpauzes zijn door de wetgever doorgaans bedoeld om te eten en kort te ontspannen. U bent verzekerd tijdens uw lunch in een (bedrijfs)restaurant of wanneer u in de winkel middageten koopt. Uitgebreid gaan winkelen, sporten, met vrienden iets gaan drinken, enz. hebben niets met het werk te maken en worden dus bij een eventueel ongeval ook niet erkend als arbeidsongeval.
Bronnen
- Website Attentia
- Vivium, Arbeidsongeval tijdens middagpauze, 9 januari 2015
- Dertien (nr. 49): Magazine voor het Vlaamse overheidspersoneel, (arbeids)ongevallen tijdens de middagpauze, 26 juni 2014
- Sara Bossers, senTRAL Nieuws, 28 november 2016