Nieuws

De European Transport Workers’ Federation (ETF) grijpt de langste dag van het jaar - 21 juni - opnieuw aan om de aandacht te vestigen op vermoeidheid bij beroepschauffeurs.

De European Safety Federation (ESF ivzw), waar Febelsafe deel van uitmaakt, wil graag inzicht krijgen in de behoeften en het gedrag van gebruikers van PBM's met betrekking tot de gebruiksinstructies en organiseert een korte bevraging.

Vanaf 16 september kan je je verkeerskennis weer testen met De Grote Verkeersquiz van de VSV en AWSR. Er is ook een (gratis) bedrijvencompetitie en daarvoor kan je nu al inschrijven. 

Bij de overgrote meerderheid van de werknemers die hybride werkt, helpt dit om het risico op burn-out sterk te verminderen. Driekwart van de bevraagden meldde zelfs een drastische vermindering van burn-outsymptomen sinds de overstap naar een hybride werkmodel.

Op 10 juni werd het koninklijk besluit van 12 mei 2024 tot administratieve vereenvoudiging en actualisering van diverse bepalingen van de codex over het welzijn op het werk gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

In het tweede kwartaal van 2024 overwoog 12,4% van de werknemers in België op korte termijn hun werkgever te verlaten. De verloopintentie op korte termijn steeg zo met 80% ten opzichte van 2021 (toen 6,9%). Dat blijkt uit een onderzoek van Securex.

Het ziektepercentage in de dienstenchequesector (PC 322.01) bereikte in 2023 een recordhoogte van 20,2%. Vooral opvallend is het langdurig ziekteverzuim onder dienstenchequewerkers: 10,4% van hen was op een gemiddelde werkdag al langer dan een jaar ziek afwezig van het werk. 

De veiligheid van uitzendkrachten op de werkvloer verbetert. Dat blijkt uit de arbeidsongevallencijfers van Preventie en Interim (PI), de Centrale Preventiedienst voor de Uitzendsector.

Het uitzonderlijke natte voorjaar heeft ook gevolgen voor het woon-werkverkeer per fiets, blijkt uit een onderzoek van SD Worx naar aanleiding van Wereldfietsdag.

Belgische werknemers liepen in 2023 een hoger risico op burn-out dan in 2022. We ervaren meer stress, emotionele uitputting en distantie maar dat blijkt geen impact te hebben op de werktevredenheid of de intentie om bij de werkgever te blijven.